Die Diskussion um die Generation Z, also jene jungen Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden, sorgt in Südtirol immer wieder für Schlagzeilen. Häufig werden sie als faul, verwöhnt und arbeitsscheu abgestempelt – ein Bild, das Personalexpertin Dorotea Mader im Gespräch deutlich zurückweist. „Es ist komplett überzogen und fast schon anmaßend, wenn man einer ganzen Generation solche Eigenschaften zuschreibt. In jeder Generation gibt es Menschen, die sich stärker einbringen, und andere, die weniger engagiert sind“, sagt Mader.

Wohl kaum wurde und wird so viel über eine Generation diskutiert, gelästert und geschrieben wie über die Generation Z. Die Jugendlichen – geboren zwischen 1995 und 2010 – werden gerne als faul, verwöhnt und arbeitsscheu abgestempelt. Sie fordern flexible Arbeitszeiten, lehnen Überstunden ab und setzen auf Work-Life-Balance. Doch ist die Generation wirklich weniger engagiert oder einfach nur anders? Das sagt die Personalexpertin Dorotea Mader im Interview dazu.

Die geburtenstarken Jahrgänge auch in Südtirol werden 60. Schon seit geraumer Zeit müssen sich die Babyboomer von der „Gen Z“ einiges an Vorwürfen anhören. Und das betrifft nicht nur ihre Art der Smartphone-Nutzung. Von Christoph Driessen

Für die Vorgängergenerationen ist die Generation Z – also jene Generation, die nun in den Arbeitsmarkt einsteigt – zumeist ein Rätsel: Die jungen Leute fordern die 4-Tage-Arbeitswoche, wollen mehr Freizeit und wollen sich nicht mehr zu sehr an den Arbeitsplatz binden. Damit stoßen sie mitunter auch den einen oder anderen Arbeitgeber an Kopf. Die 27-jährige Ronja Ebeling aus Deutschland beschäftigt sich in ihrem Podcast vornehmlich mit der Generation Z, wie sie tickt, was sie bewegt und wie man sie verstehen kann. Ein Gespräch.